نسعى لضمان تكافؤ الفرص والظروف والنتائج، وعدم وجود أي تمييز في عمليات التوظيف والترقية والتعويض. ولتحقيق هذه الغاية:
نقوم بوضع نظام دقيق لتسجيل الرواتب للكشف عن أي اختلافات فيها.
نتعاون مع منظمة NOUS CIMS لتشجيع دمج الشباب في أوضاع هشة.
نقدم دعماً لإجازة الأمومة المدفوعة الأجر.
نشارككم بشفافية تامة تصنيف الرواتب حسب الفئة المهنية.
نعمل على خلق بيئة عمل شاملة يشعر فيها الجميع بالراحة، وتجد فيها كل هوية وواقع مكاناً.
بدءًا من احترام الضمائر من المقابلة الأولى، مرورًا بالتدريب، وصولًا إلى استخدام الرموز واللغة الشاملة في اتصالاتنا الداخلية والخارجية.
نريد اتخاذ خطوات في الاتجاه الصحيح لتقليل تأثيرنا البيئي مع كل قرار مؤسسي ومع الإجراءات الصغيرة في العمل اليومي لموظفينا.
ولهذا السبب نريد أن ندفع باتجاه اتخاذ تدابير مثل: سياسات توفير الطاقة، والبدائل البيئية، والحد من النفايات، أو الاستخدام المسؤول للموارد مثل الورق والماء.
مبادراتناº
منذ البداية، وضعت شركة Jelliby خطوط عمل مختلفة برغبة واضحة في تجسيد قيم المسؤولية الاجتماعية للشركات.
نتبرع سنويًا بنسبة 0.7% من أرباحنا لمنظمتين غير ربحيتين تُحدثان أثرًا إيجابيًا في المجتمع.
يتم اختيار المنظمتين من قبل موظفينا خلال حملة عيد الميلاد.
التدريب، وتحسينات الويب، وتصميم المواد… لقد تعاونا لسنوات مع منظمة People Help، وهي منظمة غير ربحية مكرسة لمساعدة اللاجئين من أفغانستان، من لحظة مغادرتهم بلادهم بدعم قانوني وحتى حياتهم اليومية بمجرد وصولهم إلى إسبانيا لتسهيل اندماجهم.
التعاون
